Repsol. Un ejemplo de diversidad y conciliación

Tras la lectura del libro del trabajador de Repsol, nos damos cuenta de la "utilidad" que se da en esa empresa al trabajar con empleados diversos. Esto dice mucho de la empresa y como grupo de trabajo y que saben aprovechar los conocimientos que cada trabajador, como persona, según sus valores y creencias dependiendo de la cultura a la que pertenezca, llegando así a un equilibrio personal y laboral. Lo que lleva de la mano una buena conciliación familiar y laboral, cosa que se ha estado perdiendo en los últimos años. Esto es posible gracias al teletrabajo, el cual tiene fama negativa pero que como vemos es bastante positiva, ya que el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores es plena.

Este tipo de trabajo se debería de llevar a cabo en otras empresas, así, conseguiríamos dejar de ver a los trabajadores como máquinas que únicamente se "deben" dedicar a trabajar para pasar a verlas como humanos.